Geen vraag te gek
088 973 06 00

Uitleg loontabellen en loongebouw Fashion, Sport & Lifestyle

Het wettelijk minimumloon wordt jaarlijks op 1 januari en 1 juli verhoogd. Dit gebeurt op basis van cijfers van het Centraal Planbureau. Dit werkt door in de loontabellen van de cao Fashion, Sport & Lifestyle. Hieronder wordt de werking van de loontabellen nader toegelicht.

De loontabel kent leeftijds- en ervaringsjaren op basis waarvan een personeelslid wordt ingedeeld in een schaal. Deze staan op de verticale as van de loontabel. Ervaringsjaren zijn jaren die de werknemer binnen het bedrijf werkzaam is. Als de werknemer een tredestap maakt, gaat hij dus naar beneden in de loontabel.

Op de horizontale as (A t/m I) staan de functieniveaus. Medewerkers worden op het juiste functieniveau ingedeeld door middel van het functiewaarderingsysteem. Op 2 manieren kun je je de functies waarderen:

  • Op maat advies in de vorm van cao-support:
  • Voor Fashion, Schoenen en Sport en de Tuinbranche biedt de website van Functiewijzer een goede tool om een personeelslid in te delen. Voor de woonbranche staan de functieniveaus en families in de cao onder Niveaubeschrijvingen functiefamilies Wonen.

Basis en extra loongebouw

Verder kent het loongebouw een basis en een extra loongebouw. In onderstaande afbeelding is het basisloongebouw rood gearceerd en het extra loongebouw groen opgevuld. Dit onderscheid is van belang voor het toepassen van cao loonsverhogingen en tredeverhogingen.

Voorbeeld loongebouw

Afbeelding 1: onderscheid basis en extra loongebouw.

Loonsverhogingen

De cao loonsverhogingen zijn de verhogingen die in de huidige cao per 1 januari en 1 juli plaats hebben. Voor deze verhogingen is het einde van de schaal van belang. Binnen de Mode, Schoenen, Sport branches en de Tuinbranche heeft een medewerker die boven het eind van zijn schaal zit geen recht op de loonsverhoging. Binnen de Woonbranche geldt er een zachte knip vanaf het einde van de schaal. In het voorbeeld is het einde van schaal C €1.970,29 en van schaal G is dat €2.620,51. Dus het einde van het extra loongebouw. Voor de Juweliers en parfumeriebranche geldt per januari een eenmalige verhoging met een zachte knip vanaf het einde van de schaal.

Tredeverhogingen

Het toepassen van tredeverhogingen gebeurt wanneer een medewerker een ervaringsjaar bereikt. Hierbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de beoordelingssystematiek die wordt gehanteerd. Het is namelijk mogelijk om te kiezen tussen een systeem van beoordelingsafhankelijk- en niet-beoordelingsafhankelijk belonen. Hierbij wordt niet-beoordelingsafhankelijk belonen als standaard gehanteerd tenzij de werkgever organisatie breed voor het systeem van beoordelingsafhankelijk belonen kiest.

Niet-beoordelingsafhankelijk belonen

Medewerkers hebben binnen het basisloongebouw na elk volgend ervaringsjaar recht op een trede-verhoging, onafhankelijk van de mate van functioneren, tot het maximum van de basistrede. Medewerkers hebben geen recht op een tredeverhoging in het extra loongebouw.

Beoordelingsafhankelijk belonen

Binnen de systematiek van beoordelingsafhankelijk belonen heeft een medewerker die voldoende functioneert recht op een loonsverhoging binnen het basis loongebouw. Een zeer goed of uitmuntend functionerende medewerker heeft recht op 1 of 2 treden van 2% binnen het extra loongebouw. In sommige gevallen heeft de medewerker bij onvoldoende functioneren geen recht op een verhoging. Voor een verdere uitleg op de systematiek van beoordelingsafhankelijk belonen verwijzen we naar artikel 6,  bijlage 1a en bijlage 1d van de cao.*

Afbeelding 2: tredestappen in schaal A/B.

*Medewerkers jonger dan 23 worden niet beoordelingsafhankelijk beloond, maar ontvangen alleen hun leeftijdsverhoging.

Delen