Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt dan heeft de werkgever de verplichting om maatregelen te treffen die nodig zijn om de werknemer te laten re-integreren. De wet (Verbetering Poortwachter) legt diverse re-integratie verplichtingen op aan de werkgever. De werknemer heeft ook plichten. Deze zal gevolg moeten geven aan redelijke voorschriften en maatregelen. Niet in de laatste plaats om de arbo-/bedrijfsarts in staat te stellen om onderzoek te doen en passende werkzaamheden te verrichten.
Stappenplan re-integratiePremium
Advies nodig?
Heb je meer vragen over het stappenplan re-integratie? Neem contact met mij op, dan denk ik graag met je mee!
Contacteer de adviseur Bel ons
Thijmen de Coo
Adviseur Ondernemersservice
Ik wil graag lid worden
Leden kunnen altijd rekenen op juridisch en zakelijk advies op maat, zij krijgen toegang tot een groot bestand aan voorbeelddocumenten en contracten, trainingen en evenementen.
Categorie
- Personeel
- Ziekte & verzuim
Tags
- #arbeidsongeschikt
- #loondoorbetaling
- #verzuimreglement
- #ziek