Geen vraag te gek
088 973 06 00
Cao, arbeidsrecht en personeelsbeleid
Artikelen binnen cao, arbeidsrecht en personeelsbeleid
- Loontabel Mode, Verf en Woninginrichting per 1 januari 2019
- (voorbeeld) Arbeidsovereenkomsten
- Praktische tips voor functioneringsgesprekken
- Compensatieregeling loonkosten oude werknemers
- Functioneren en beoordelen
- Dossieropbouw
- Verworven recht
- Standaard ziekteverzuimreglement Fashion, Sport & LIfestyle
- Voorbeeldbrieven aanzeggen en ontslag
- Is jouw medewerker (bijna) 2 jaar ziek? Dit is wat je moet weten
- Hoe zit het met de verlofregeling rondom een langdurig zieke medewerker?
- Kan ik met minder risico een medewerker met ziekte, handicap of na lange werkloosheid aannemen?
- Transitievergoeding tool
- Ik moet eerlijk bekennen dat ik geen dossier heb opgebouwd. Wat kost het mij om een medewerker te ontslaan?
- Hoe haal je meer uit je gesprek met je medewerker?
- Nieuwe medewerker aannemen? Check de referenties!
- Mijn medewerker heeft een tijdelijk contract maar ik wil dit contract niet verlengen. Waar moet ik allemaal rekening mee houden?
- Hebben jullie ook een arbeidsovereenkomst voor een vakantiekracht?
- Over welk loon moet ik het vakantiegeld berekenen?
- Mag ik een detective inschakelen omdat ik vermoed dat mijn werknemer fraudeert?
- Wat is de opzegtermijn voor een werkgever?
- Wat is de loondoorbetaling bij een zieke medewerker die bezig is met zijn re-integratie en deels ook hersteld is?
- Bouwt een zieke medewerker ook volledig vakantie op?
- Hoe lang zijn vakantiedagen geldig?
- Wat is het verschil tussen wettelijjke en bovenwettelijke vakantiedagen?
- Hoeveel vakantiedagen heeft mijn medewerker?
- Hoe moet ik het loon doorbetalen van een zieke medewerker?
- Wat als mijn medewerker door extreme weersomstandigheden niet op het werk kan komen?
- Wat is aanzeggen en waar kan ik een aanzegbrief vinden?
- Wat is op dit moment de AOW-leeftijd?
- Kan ik een medewerker vragen op een roostervrije dag te komen werken?
- Wat moet ik weten over langdurend zorgverlof?
- Wat moet ik weten over kortdurend zorgverlof?
- Wat moet ik weten over de wet BEZAVA?
- Wanneer mag ik een proeftijd afspreken?
- Mijn medewerkster is zwanger, wat nu?
- Wat zijn sociale premies?
- Wat moet ik regelen bij het overlijden van een medewerker?
- Hoe moet ik omgaan met ouderschapsverlof?
- Moet ik meewerken aan loonbeslag voor mijn medewerker?
- Wat zijn de nieuwe regels rondom partnerverlof?
- Hoe zit het met BOL of BBL?
- Hoe zit het met bijzondere bedingen in arbeidsovereenkomsten?
- Wat zegt de arbeidstijdenwet over hoeveel mijn werknemer mag werken?
- Hoe ga ik om met adoptie- of pleegzorgverlof?
- Wat houdt variabel werken precies in?
- Hoe werkt payrolling?
- Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP)
- Hoe ga je om met de nieuwe wet werk en zekerheid?
- 6 tips hoe om te gaan met verzuim
- Vraag en antwoord over wijzigen van werktijden
- Vraag en antwoord over ontslag en ziekmelding
- Mijn medewerker is ziek, wat nu?
- Wat houdt de ketenregeling precies in?
- Mijn werknemer wil voor zijn zieke partner zorgen, kan dit en is dit doorbetaald?
- Wanneer heeft een werknemer recht op calamiteitenverlof?
- Ik wil mijn openingstijden aanpassen. Hoe doe ik dat?
- Wat zijn de regels over het dragen van een hoofddoek?
- Mag ik piercings, oorbellen of tatoeages verbieden bij mijn medewerkers?
- Mag mijn medewerker overgebleven vakantiedagen meenemen naar volgend jaar?
- Verplichte vrije dagen
- Kan ik mijn medewerkers andere werktijden opleggen?
- Mijn winkel is geopend op een feestdag. Welk loon betaal ik?
- Mijn winkel is gesloten op de feestdag, hoe zit het met doorbetalen van het loon?
- Ben ik verplicht de winkel te openen op een feestdag?
- Wat draag ik op mijn werk?
- Wat is de aanpassing aan de WW-uitkering?
- Wat houdt de scholingsplicht in?
- Wanneer moet ik loon betalen?
- Welke route moet ik als werkgever kiezen om mijn medewerker te ontslaan?
- Kan ik een procedure starten als ik het niet eens ben met het oordeel van de rechter over het ontslag?
- Mag ik in ieder contract een proeftijd opnemen?
- Kan ik een concurrentie- en relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst?
- Heeft de werknemer een bedenktijd bij ontslag?
- Wat is een aanzegtermijn?
- Hoe wordt de ziektewet en wet WIA premie berekend?
- Hoe lang moet ik betalen voor zieke flexwerkers?
- Wat betekent de wet BEZAVA voor mij?
- Vallen opleidingen onder de werkkostenregeling?