Op 6 juni 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie ingegaan. Het doel van de Richtlijn is om gelijke beloning voor mannen en vrouwen te bevorderen. Het wetsvoorstel implementatie Richtlijn Loontransparantie mannen en vrouwen (hierna: wetsvoorstel) implementeert de EU-richtlijn Loontransparantie. Het wetsvoorstel ter implementatie van de Richtlijn loontransparantie bevindt zich nog in de voorbereidende fase en zal naar verwachting in 2026 aan de Tweede Kamer worden voorgelegd. De beoogde inwerkingtreding is op 1 januari 2027.
Het wetsvoorstel legt werkgevers een aantal verplichtingen op.
1. Verplichtingen over loonstructuren
Werkgevers moeten beloningsstructuren hanteren die gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid waarborgen. De loonstructuur moet inzichtelijk maken hoe werk wordt gewaardeerd. De loonstructuur stelt de werkgever in staat om arbeid van gelijke waarde vast te stellen en werknemers in te delen in categorieën die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten, op basis van objectieve en genderneutrale criteria.
2. Transparantieverplichtingen
Werkgevers zullen transparantie moeten geven over een aantal zaken voor indiensttreding alsook transparantie van beleid over beloningsvormen en- ontwikkeling. Denk hierbij aan:
- Transparantie over beloning vóór indiensttreding zoals de bandbreedte van het loon;
- Verbod om te vragen naar salarisgeschiedenis bij een arbeidsvoorwaardengesprek;
- Genderneutrale functiebenamingen en vacatures;
- Openheid over beloningsontwikkeling;
- Het op verzoek van medewerker informeren over diens individuele loonniveau en over de naar geslacht uitgesplitste loonniveau per categorie medewerkers.
3. Rapportageverplichtingen grote werkgevers
Werkgevers vanaf 100 werknemers zullen een loonrapportage moeten uitbrengen over onder meer de loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Als er een loonkloof van meer dan 5 procent bestaat in een categorie van medewerkers, dan zal de werkgever verplicht een loonevaluatie moeten uitvoeren waarin onder andere maatregelen zijn opgenomen om de loonverschillen aan te pakken.
Wat kun je als werkgever nu alvast doen?
Je kunt alvast inventariseren hoe beloning is geregeld binnen de organisatie. Denk aan de volgende vragen:
- Welke loonstructuur hanteert jullie organisatie? Maken jullie gebruik van een eigen loongebouw of de cao INretail loongebouwen?
- In hoeverre kunnen medewerkers informatie krijgen over de criteria die worden gebruikt voor het bepalen van de beloning, de beloningsniveaus en de beloningsontwikkeling?
- Hoe is het wervingsbeleid vormgegeven? Zijn vacatures en functiebeschrijvingen genderneutraal beschreven, op welk moment in de procedure wordt aangegeven wat de aanvangsbeloning of bandbreedte ervan is?
Bekijk ook de checklist met alle verplichtingen waar je als werkgever aan moet voldoen.
Bekijk de checklistINretail volgt de ontwikkelingen rondom deze wetgeving nauwlettend en zal hierover communiceren. Houd daarom onze kanalen goed in de gaten voor updates.
