OV-stakingen kunnen invloed hebben op de bezetting in je winkel. Medewerkers kunnen soms moeilijker of niet op het werk komen, wat vragen oproept over wie hiervoor verantwoordelijk is. Maar bijvoorbeeld ook of het loon doorbetaald moet worden als de medewerker niet op het werk kan verschijnen. Hieronder lees je wat de belangrijkste aandachtspunten zijn.
Aanwezigheid op het werk
Moet een medewerker op het werk verschijnen bij een OV-staking?
Ja, in principe wel. Het organiseren van woon-werkverkeer valt binnen de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf. Als een OV-staking tijdig, en daarmee voldoende van te voren voor de medewerker om een alternatieve oplossing te vinden, mag je dat ook van de medewerker verwachten.
Risico’s van OV-staking
Wie draagt het risico bij een OV-staking?
Het risico van een OV-staking ligt in de basis bij de medewerker. Zeker als de staking vooraf bekend was, heeft de medewerker voldoende tijd gehad om voor een alternatieve oplossing te zorgen om alsnog op het werk te kunnen verschijnen. Is dat niet haalbaar, dan blijft overleg cruciaal. Als werkgever is het namelijk raadzaam om actief mee te denken over een alternatieve oplossing, zoals carpoolen met collega’s, het ruilen van diensten of de mogelijkheid aanbieden om vanuit huis te werken.
Een andere mogelijkheid is om voor te stellen dat de medewerker verlof opneemt, maar dit mag je een medewerker nooit verplichten.
Loon doorbetalen
Moet ik loon doorbetalen als een medewerker niet kan komen?
Komt een medewerker niet naar het werk door een OV-staking, en was er voldoende tijd en ruimte om te zoeken naar een alternatief, dan ben je als werkgever niet verplicht om loon door te betalen. Hierbij geldt dan namelijk het principe ‘Geen arbeid, geen loon, tenzij het risico om geen werkzaamheden te verrichten in redelijkheid voor de werkgever dient te komen’. Dit kan anders zijn als daar specifieke afspraken over zijn gemaakt in de individuele arbeidsovereenkomst. De Cao Retail Non-Food is niet voorzien van een dergelijke afspraak.
Een andere mogelijkheid is om voor te stellen dat de medewerker verlof opneemt, maar dit mag je een medewerker nooit verplichten.
