Het aantrekken en behouden van goed geschoold personeel is gezien de arbeidsmarktkrapte nu meer dan ooit van belang. Werkgevers die het opleiden en ontwikkelen van hun medewerkers stimuleren worden vaker gezien als aantrekkelijke werkgever. Door het stimuleren van talentontwikkeling haal je nieuwe kennis en vaardigheden je bedrijf binnen, waardoor je makkelijker kunt groeien en innoveren.
Wellicht ben je al vertrouwd met BBL-opleidingen binnen het mbo, waarbij een student of zij-instromer grotendeels bij jou binnen het mkb-bedrijf wordt opgeleid? Wist je dat voor de Retail nu ook een dergelijk opleiding (we noemen die: mkb-routes) binnen het hbo bestaat? De mkb leer- en werkroute is een kans voor mkb-ondernemers die willen innoveren. INretail is enthousiast over de nieuwe mogelijkheid en steunt dit initiatief.
Wat is het
De mkb-route in het hbo is een duale (leer- en werk)route waarbij hbo-studenten in een formule van 3-4 dagen per week werken (met ontvangst van salaris) in het mkb. Deelnemers gaan 1 dag per 2 weken naar school. De studie wordt na twee jaar afgerond met een Associate degree (Ad) of na vier jaar met een bachelordiploma. Dit is vergelijkbaar met de BBL (beroepsbegeleidende leerweg) in het mbo.
Heb je medewerkers die willen doorgroeien naar een hbo-functie maar gewend zijn aan salaris en een werkend leven dan is de MKB leer- werkroute een optie om te verkennen.
De mkb-route in het hbo heeft alles in zich om jouw bedrijf aan dat talent op hbo-niveau te helpen.
Enthousiast?
Enthousiast geworden? Neem dan contact op met Erna Velthof van NHL Stenden Ondernemerschap en Retailmanagement! erna.velthof@nhlstenden.com tel:0641273725
Quote van ondernemer:
In een duale opleiding binnen het MKB krijg je de kans om de theorie optimaal tot leven te brengen door het in de praktijk uit te voeren. Niet alleen bij grote organisaties maar doe kennis en ervaring op om je toekomst beter te kunnen sturen. Dit zijn de woorden van Arjen Brinksma, eigenaar van een drietal Hemawinkels in Friesland.
Natuurlijk ondersteun ik het meedoen aan de MKB-route geeft Peter Bongaars van De Oude Visschmarkt op Texel aan. Door medewerkers een opleiding aan te bieden houd je ze betrokken bij je onderneming, ideaal in tijden zoals nu waarin het lastig is om goede mensen te vinden. Zo zijn ondernemer en medewerkers geholpen, iedereen komt een stap verder zo.
