Afgelopen maand kregen wij regelmatig de vraag wanneer een werknemer recht heeft op calamiteitenverlof. Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Wij merken dat werkgevers het als lastig ervaren wanneer zij calamiteitenverlof toe moeten kennen. In de volgende gevallen heeft een werknemer recht op calamiteitenverlof:
- Als de werknemer door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen;
- Als de werknemer een wettelijke of door de overheid gedwongen regel alleen kan uitvoeren als er vrij wordt genomen;
- Als de werknemer door een persoonlijke situatie vrij moet nemen.
De overheid noemt een aantal voorbeelden van situaties waarin de werknemer recht heeft op verlof:
- De werknemer moet zijn of haar kind van school halen dat opeens ziek is;
- De partner van de werknemer moet bevallen;
- Het snel vinden van een oppas als de school sluit wegens omstandigheden;
- De waterleiding is gesprongen en er moet direct een loodgieter geregeld worden;
- Een direct familielid overlijdt.
Hoelang duurt calamiteitenverlof?
Hoe lang de werknemer calamiteitenverlof kan opnemen, hangt af van de situatie. Een loodgieter regelen bij een gesprongen waterleiding bijvoorbeeld, kost een paar uur tijd. Voor het regelen van een begrafenis of crematie van een direct familielid is misschien een paar dagen verlof nodig.
Als een thuiswonend kind, partner of ouder van jouw werknemer plotseling ziek wordt en onverwachts vrij moet nemen, kan hij de eerste dag calamiteitenverlof opnemen. De tweede dag moet hij een andere vorm van verlof opnemen, het kortdurend zorgverlof. Deze vorm van verlof neemt hij op als hij de enige is die op dat moment voor de zieke kan zorgen. Als iemand in de omgeving van jouw werknemer ziek of hulpbehoevend is geworden, dan kan er kort- of langdurend zorgverlof opgenomen worden.
Behoud van loon
Je betaalt het salaris van de werknemer door als hij calamiteitenverlof opneemt. Op het moment dat het calamiteitenverlof overgaat in kortdurend zorgverlof verandert de doorbetaling van 100% naar 70% van het loon.
Weigeren calamiteitenverlof
Je mag een verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. Je mag jouw werknemer achteraf wel vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk was.
Andere vormen van wettelijk verlof
We hebben alle wettelijke verlofvormen op een rij gezet in dit artikel. Hier lees je naast de informatie over calamiteitenverlof onder andere hoeveel weken een werknemer recht heeft op betaald ouderschapsverlof, of er vakantie wordt opgebouwd tijdens aanvullend geboorteverlof en hoeveel loon een werknemer doorbetaald krijgt tijdens kortdurend zorgverlof.
