Als je ermee te maken hebt, herken je direct dat langdurige ziekte zwaar weegt op je team, je kosten en je administratie. Je wilt voor goede begeleiding zorgen en terugkeer op de werkvloer is het doel. Maar er ontstaat ook druk. Langdurige ziekte betekent voor de werkgever het loon maximaal twee jaar doorbetalen, uitgebreide re-integratieregels en risico’s op een loonsanctie bij fouten. De financiële en organisatorische druk ervaren werkgevers per definitie als een moeilijk te dragen risico. Daarom zet inretail zich al lange tijd in voor verkorting van de wettelijke loondoorbetalingsperiode bij ziekte en een evenwichtigere verdeling van de risico’s.
Minister Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft richtingen voor aanpassing van de regels verkend en deze week bekend gemaakt. Het kabinet wil de loondoorbetaling voor ziekte beter werkbaar maken. Dat is goed nieuws, want het bewijst dat hij open staat voor verandering. Over de zes routes die zijn verkend, wil hij in gesprek gaan met de Tweede Kamer, vakbonden en werkgeversorganisaties.
De zes richtingen
- Beperk aanvullende loonbetalingen: beperk cao-aanvullingen boven op de wettelijke loondoorbetaling, bijvoorbeeld na zes maanden ziekte.
- Verkort de loondoorbetalingsperiode: denk aan één of anderhalf jaar in plaats van twee jaar.
- Maak het tweede ziektejaar collectief voor kleine werkgevers: de kosten en een deel van de re-integratie zouden dan gezamenlijk worden georganiseerd.
- Beperk de loonsanctie: verlaag de maximale periode van extra loonbetaling bij tekortschietende re-integratie van 52 naar 26 weken.
- Vereenvoudig ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid: als UWV heeft vastgesteld dat voldoende aan re-integratie is gedaan.
- Breid de no-riskpolis uit: zodat werkgevers minder financiële drempels ervaren om iemand vanuit het tweede spoor in dienst te nemen.
Geen eenvoudige oplossing
De verkenning laat zien dat er geen eenvoudige oplossing is. Minder risico voor werkgevers kan gevolgen hebben voor inkomenszekerheid, uitvoering en publieke uitgaven. Aartsen geeft ook nadrukkelijk aan dat bestaande cao-afspraken, de onderhandelingsvrijheid van sociale partners en de juridische houdbaarheid goed moeten worden meegewogen. Er ligt dus geen voorstel om cao’s zomaar opzij te zetten en juist daarom hoort dit onderwerp op de cao-agenda te staan.
Een afspraak over loonaanvulling bij ziekte is in de cao Retail Non-food geregeld. Inretail vindt het belangrijk dat toekomstige afspraken zorgen voor een evenwichtige verdeling van risico’s met goede bescherming voor werknemers én een regeling die langdurige ziekte voor ondernemers financieel en organisatorisch draaglijk houdt.
