lobby voor behoud van personeelskortingsregeling
De afgelopen maanden hebben we een intensieve lobby opgetuigd om de personeelskortingsregeling op branche-eigen producten te behouden. De Tweede Kamer heeft het amendement niet aangenomen. Een enorme teleurstelling, want honderdduizenden medewerkers en ondernemers dreigen hiermee een belangrijke arbeidsvoorwaarde kwijt te raken. Onze inzet stopt hier niet, maar krijgt een vervolg in 2027.
Bekijk de petitie Meer informatieper jaar, onbelast
intensieve lobby vanuit inretail
We hebben in de afgelopen maanden een intensieve lobby opgezet, 25 brancheorganisaties bij elkaar gebracht en alles op alles gezet om de personeelskorting te kunnen behouden. We stuurden de verantwoordelijke minister brieven, spraken Tweede Kamerleden en brachten op 11 november nog meer dan 33.400 petitie-ondertekeningen naar Den Haag. Dat resulteerde in een amendement voor behoud van de regeling in het Belastingplan 2027. Op 13 november werd het amendement net als vele andere echter weggestemd.
We hebben op 11 november 33.460 petitie-ondertekeningen naar Den Haag gebracht. Een krachtig signaal richting de politiek.
samen met andere branches hebben wij verzocht:
- Schrap de voorgenomen afschaffing van de gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten van 20% tot maximaal 500 euro.
- Zoek een alternatieve dekking die niet ten koste gaat van arbeidsvoorwaarden en koopkracht van medewerkers
- Betrek de werkgevers bij een alternatief en toets dit op uitvoerbaarheid en administratieve lasten.
wat verandert er voor jou?
Op dit moment kun je jouw medewerkers onder voorwaarden tot 20% personeelskorting geven, met een maximum van € 500 per medewerker per jaar, zonder daar loonheffing over te betalen.
Vanaf 1 januari 2027: het kabinet schaft de fiscale vrijstelling af. Je mag je medewerkers nog steeds personeelskorting geven, maar je moet deze dan onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR).
Die vrije ruimte gebruik je mogelijk ook voor andere personeelsvoorzieningen, zoals een kerstpakket, een attentie of andere arbeidsvoorwaarden.
Wat betekent dit in de praktijk?
Je moet mogelijk keuzes maken, bijvoorbeeld:
- minder personeelskorting geven;
- andere arbeidsvoorwaarden of personeelsvoorzieningen beperken;
- of loonheffing betalen over de personeelskorting.
Kortom: een arbeidsvoorwaarde die je nu relatief eenvoudig kunt bieden, wordt een stuk minder aantrekkelijk.
personeelskorting is waardevol
Voor veel medewerkers is personeelskorting een waardevolle arbeidsvoorwaarde. En voor werkgevers is het meer dan alleen een korting. Het draagt bij aan:
- waardering: medewerkers profiteren zelf van het assortiment;
- binding: aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden helpen medewerkers aan de organisatie te binden;
- kennis van het assortiment: medewerkers ervaren zelf de producten die zij verkopen;
- werkgeverschap: personeelskorting is in veel bedrijven onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.
deze oproep wordt gedragen door
Koninklijke inretail, Thuiswinkel.org, MKB-Nederland, Vakcentrum, Tuinbranche Nederland, Koninklijke CVAH, Vereniging van Nederlandse Visspecialisten, Koninklijke Nederlandse Slagers, ANVR, Ambachtelijke Versdetailhandel Nederland, ANKO, Nederlandse Vereniging van Bioscopen en Filmtheaters, Raad Nederlandse Detailhandel, Modint, Gastvrij Nederland, NSO Retail, Dibevo, Koninklijke Vereniging Bloemist Winkeliers, NBOV, CBL, Koninklijke Boekverkopersbond, Branchevereniging Kringloop Nederland, Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond, Koninklijke Horeca Nederland en CBM.
ook onze leden onderstrepen deze boodschap
