De Europese richtlijn loontransparantie stelt werkgevers de komende jaren voor nieuwe verplichtingen. Zo moeten werkgevers kunnen uitleggen hoe beloningen tot stand komen en aantonen dat eventuele loonverschillen tussen medewerkers gebaseerd zijn op objectieve, genderneutrale criteria. De richtlijn schrijft niet voor hoe je dit moet organiseren, maar vraagt wel om een transparant en goed onderbouwd beloningsbeleid.
Een zorgvuldig ingericht functiewaarderings- en indelingssysteem is daarbij een belangrijk hulpmiddel. Het biedt een objectieve basis voor de indeling van functies en de bijbehorende beloning, helpt om keuzes goed te onderbouwen en geeft houvast wanneer medewerkers vragen hebben over hun functie-indeling of salaris. Daarnaast draagt een passende functie-indeling bij aan een beheersbare ontwikkeling van de loonkosten, doordat medewerkers worden beloond op basis van de zwaarte van hun functie.
Tijdens dit webinar gaan we eerst in op de vraag wat de richtlijn loontransparantie van werkgevers vraagt en welke voorbereidingen je nu al kunt treffen. Vervolgens laten we zien hoe de functiewaarderingssystematiek en het functie- en loongebouw van de cao Retail Non-Food je kunnen ondersteunen bij een eerlijke, consistente en goed uitlegbare beloning.
We bespreken hoe je functies indeelt, hoe je bepaalt binnen welke functiegroep een functie valt en welke beloning daarbij past. Ook laten we zien hoe je deze keuzes zorgvuldig kunt toelichten aan medewerkers en hoe een goed onderbouwde functiewaardering helpt om eventuele beloningsverschillen objectief te verklaren. We vertalen dit naar de dagelijkse praktijk binnen de retailsector en geven je concrete handvatten waarmee je direct aan de slag kunt. Uiteraard is er volop gelegenheid om vragen te stellen.
Praktische informatie
- Datum: donderdag 17 september 2026
- Tijd: 9.00 tot 10.30 uur
- Locatie: Online
