Voor medewerkers vormen een eerlijke en transparante beloning de basis, maar steeds vaker wordt er naar het totaalplaatje gekeken. Leren en ontwikkelen als onderdeel van het werk past ook in dit plaatje. Wat is het belang van leren en ontwikkelen en hoe maak je dat nu concreet in de dagelijkse praktijk?
Het belang van leren en ontwikkelen
- Medewerkers voelen zich gewaardeerd, groeien in hun werk en ervaren plezier en motivatie. Dit versterkt de betrokkenheid bij het werk.
- Goed opgeleide medewerkers werken efficiënter, geven beter advies aan klanten en dragen bij aan hogere klanttevredenheid en omzet.
Maar hoe maak je dat concreet in de dagelijkse praktijk?
Maak leren en ontwikkelen bespreekbaar
Het mooiste resultaat bereik je als leren en ontwikkelen onderdeel wordt van het gesprek met medewerkers. Tijdens een voortgangsgesprek, POP-gesprek of zelfs in een korte dagstart kun je vragen:
- Wat wil je leren of verbeteren in je werk?
- Welke ondersteuning heb je daarbij nodig?
- Hoe kunnen we dit concreet maken in je dagelijkse werkzaamheden?
Door dit regelmatig te bespreken, wordt leren een vast onderdeel van de werkdag en groeit de betrokkenheid, kennis en vaardigheden van de medewerker.
Tip: begin klein. Kies één of twee ontwikkelactiviteiten per medewerker voor de komende maanden en evalueer regelmatig. Zo houd je het behapbaar en zie je zichtbaar resultaat.
Koppel leren en ontwikkelen aan doelen
Zodra duidelijk is welke behoeften er zijn, leg je dit naast de organisatiedoelen. Welke vaardigheden dragen bij aan betere prestaties, hogere klanttevredenheid of efficiëntere processen? Zo ontstaat een ontwikkelplan dat niet alleen leuk is voor de medewerker, maar ook waarde toevoegt voor de organisatie.
SLIM-subsidie: een kans om te starten
Goed nieuws! In maart en september 2026 kan er weer een SLIM-subsidie worden aangevraagd. Deze subsidie ondersteunt mkb-bedrijven bij leren en ontwikkelen, zoals het opstellen van leer- en ontwikkelplannen, trainingen en opleidingstrajecten. Door de gesprekken te voeren en leren en ontwikkelen een vast onderdeel van de organisatie te maken, kun je direct profiteren van deze financiële ondersteuning. Zo wordt investeren in mensen niet alleen logisch, maar ook financieel aantrekkelijk. Lees meer over het belang van de SLIM-subsidie en hoe je het aanvraagt.
