De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel over het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van het uurtarief aangenomen. De nieuwe regels maken duidelijker wanneer iemand als zelfstandige werkt en wanneer er mogelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Werk je met zzp’ers? Dan blijft het belangrijk om goed te kijken naar de manier waarop je samenwerkt. Vooral als een zelfstandige een uurtarief van € 38,00 (peildatum 1 januari 2026) of lager rekent, krijgen de nieuwe regels mogelijk gevolgen voor jouw situatie.
Wat houdt het rechtsvermoeden in?
De nieuwe wet introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap. Verdient een zelfstandige minder dan € 38,00 per uur en stelt diegene dat er eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst? Dan maakt de nieuwe regeling het makkelijker om dat aan te tonen.
Doet de zelfstandige een beroep op het rechtsvermoeden? Dan gaat de wet er in eerste instantie vanuit dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Jij krijgt daarna de mogelijkheid om aan te tonen dat het toch om een opdracht tussen zelfstandigen gaat.
Belangrijk: het gaat om een rechtsvermoeden. Er ontstaat dus niet automatisch een arbeidsovereenkomst.
Ingangsdatum
De verwachting is dat de nieuwe regels eind 2026 ingaan. Tot die tijd gelden de huidige regels voor de beoordeling van arbeidsrelaties.
De Belastingdienst controleert inmiddels weer actief op schijnzelfstandigheid. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer en kan deze onder meer naheffingen, correctieverplichtingen en boetes opleggen als achteraf blijkt dat er eigenlijk sprake is van een dienstverband.
Wat betekent dit voor jou?
Veel ondernemers in de woonbranche werken met zelfstandigen, bijvoorbeeld voor montage, installatie, stoffering of andere specialistische werkzaamheden. De nieuwe regels maken samenwerken met zzp’ers niet onmogelijk, maar vragen wel om extra aandacht. Het gaat niet alleen om de afspraken die je maakt, maar ook om hoe je die in de praktijk uitvoert.
Daarbij kijkt de wet onder meer naar:
- Wie bepaalt hoe en wanneer het werk gebeurt.
- Of de zzp’er zelfstandig werkt en ondernemersrisico loopt.
- Of de werkzaamheden onderdeel zijn van jouw organisatie.
- Of de zzp’er aansturing krijgt zoals een werknemer.
- Hoe de vergoeding is afgesproken.
Een overeenkomst waarin staat dat iemand zelfstandig ondernemer is, biedt dus niet genoeg zekerheid als de praktijk iets anders laat zien.
Invloed van uurtarief
Huur je zzp’ers in tegen een hoger uurtarief? Dan speelt het nieuwe rechtsvermoeden waarschijnlijk minder snel een rol. In de woonbranche werken veel ondernemers al samen met zelfstandigen die een hoger uurtarief rekenen.
Toch blijft het belangrijk om afspraken goed vast te leggen en regelmatig te controleren of de praktijk nog aansluit bij wat je hebt afgesproken.
Leg afspraken goed vast
Een goede overeenkomst tussen jou en de zzp’er voorkomt veel onduidelijkheid. Binnen de branche zijn modelovereenkomsten beschikbaar die je als uitgangspunt gebruikt. Zorg er wel voor dat je de afspraken ook echt naleeft.
Let daarbij vooral op:
- Een duidelijke omschrijving van de opdracht.
- Voldoende ruimte voor de zzp’er om het werk zelfstandig uit te voeren.
- Geen structurele aansturing zoals bij eigen personeel.
- Voorkom dat een zzp’er langdurig onderdeel wordt van je vaste team.
