De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat het makkelijker moet maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De regels rond de banenafspraak en quotumregeling worden eenvoudiger, eerlijker én aantrekkelijker voor werkgevers.
Overheid en marktsector gaan samen
Tot nu toe golden er aparte afspraken voor de overheid en het bedrijfsleven. Dat verandert: vanaf 2027 worden deze samengevoegd. De overheid wil hiermee de samenwerking verbeteren en méér banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Als ondernemer is het goed om alvast vooruit te kijken naar wat dat voor jouw organisatie kan betekenen.
Nieuwe regeling: heffing én bonus
De oude quotumheffing maakt plaats voor een nieuwe ‘inclusiviteitsopslag’ voor grotere bedrijven. Goed nieuws: ondernemers die mensen met een arbeidsbeperking aannemen, kunnen juist een bonus tot €5.000 per baan krijgen (bij minimaal 25,5 uur per week).
Minder regels, meer voordeel
Het loonkostenvoordeel (LKV) wordt eenvoudiger. Het blijft onbeperkt geldig en de extra administratie, zoals de doelgroepverklaring, verdwijnt. Dat scheelt tijd én papierwerk.
Iets ruimere doelgroep
De doelgroep voor de banenafspraak wordt iets breder. Ook Wajongers die bij een gewone werkgever werken, vallen straks onder de regeling. Zo wordt het nog makkelijker om aan de banenafspraak te voldoen.
Steun vaste banen en regionale afspraken
Er komt meer aandacht voor werkgevers die mensen een vast contract geven. Ook komen er regionale afspraken over hoeveel banen er nodig zijn.
Naar verwachting zullen deze aanpassingen in 2027 in werking treden. Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen en overleg met ons voor advies over hoe je de veranderingen optimaal kunt benutten.
Bereid je voor!
Voor ondernemers biedt dit kansen. Minder gedoe, meer financiële voordelen én de mogelijkheid om bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Vanaf 2027 gaat dit in, maar wie slim is, bereidt zich nu al voor.
