Naar aanleiding van het principeakkoord voor de nieuwe cao die per 1 januari 2026 ingaat, hebben we veel vragen ontvangen rondom onder meer de reiskostenvergoeding en het bevriezen van treden. We hebben de meest gestelde vragen op een rij gezet.
Individueel Ontwikkelbudget (IOB)
Tijdens de looptijd van de nieuwe CAO zal het individueel ontwikkelbudget (IOB) komen te vervallen, hoe zit dit precies?
Wat verandert er per 1 januari 2026?
Per 1 januari 2026 zullen medewerkers geen IOB-budget meer opbouwen. Wel kunnen ze nog gebruik maken van het reeds opgebouwde budget.
In de nieuwe cao komt er een sectorale regeling waarmee de medewerkers toegang krijgen tot online trainingen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zodra deze nieuwe regeling er is, komt de huidige IOB-afspraak in zijn geheel te vervallen en dan kunnen medewerkers ook geen gebruik meer maken van het nog overgebleven budget.
Kunnen medewerkers het opgebouwde IOB nog gebruiken?
Ja, medewerkers kunnen hun opgebouwde IOB blijven gebruiken totdat de nieuwe regeling van kracht is. Vanaf 1 januari 2026 bouw je echter geen nieuw IOB meer op.
Wanneer is de nieuwe regeling beschikbaar?
We streven ernaar om de nieuwe regeling zo snel mogelijk vorm te geven. Een exacte datum hebben we op dit moment nog niet.
Tredebevriezing
In de nieuwe cao is afgesproken dat het recht op tredeverhoging vervalt in 2026 en weer herleeft in 2027.
Wat houdt een tredebevriezing in?
Bij het bereiken van een ervaringsjaar in de desbetreffende functie ontvangen medewerkers een tredeverhoging. Deze zullen voor de duur van één jaar worden bevroren. Dit houdt in dat medewerkers die in 2026 een ervaringsjaar bereiken de tredeverhoging dat jaar niet ontvangen.
De tredeverhoging staat los van de cao-verhogingen. Deze zijn wel van toepassing voor de medewerkers die onder de cao Retail non-food vallen.
Geldt de tredebevriezing ook bij beoordelingsafhankelijk belonen?
In principe geldt de bevriezing van de tredeverhoging ook bij beoordelingsafhankelijk belonen. INretail adviseert om hier wel per situatie naar te kijken, omdat je als werkgever bij de beloning ook rekening wilt houden met de beoordeling van de medewerker.
Reiskostenvergoeding
Vanaf wanneer geldt de regeling voor de reiskostenvergoeding?
De reiskostenvergoedingsregeling gaat in per 1 januari 2027. Let op: dit is een jaar later dan dat de cao Retail Non-Food in werking treedt. De bepaling geldt dus nog niet in 2026.
Hoe hoog is de reiskostenvergoeding?
De vergoeding bedraagt €0,19 per kilometer. De vergoeding geldt voor het aantal kilometers boven de 10 kilometer enkele reis, tot maximaal 40 kilometer.
Voor wie geldt de vergoeding?
De vergoeding geldt voor alle medewerkers die onder de cao Retail Non-Food vallen en een enkele reisafstand voor woon-werkverkeer van minimaal 10 kilometer hebben.
- De telling begint vanaf 10 kilometer.
- Bijvoorbeeld: bij 11 kilometer enkele reis is de vergoeding (2 × 1 km) × € 0,19 = € 0,38 per werkdag.
- Er wordt maximaal 40 kilometer enkele reis vergoed.
Maakt het uit met welk vervoersmiddel er wordt gereisd?
Nee, dat maakt niet uit. De vergoeding geldt ongeacht het (privé)vervoermiddel.
Wat als mijn bedrijf al een reiskostenvergoeding aan medewerkers geeft?
Bedrijven die al een eigen reiskostenregeling hebben, mogen deze blijven toepassen.
Heeft een bedrijf per 1 januari 2026 een regeling die minder gunstig is dan de nieuwe cao-afspraak? Dan kan het bedrijf dispensatie aanvragen bij de Sociale Commissie Retail Non-Food.
Wat geldt er als mijn bedrijf al een gunstigere reiskostenvergoeding heeft dan de cao?
Als een bedrijf per 1 januari 2026 een gunstigere reiskostenvergoeding hanteert dan de cao-afspraak, dan blijft deze gunstigere regeling gelden.
De cao werkt in dit geval niet nivellerend naar beneden: medewerkers behouden dus de voor hen voordeligere vergoeding.
Let op: een werkgever kan een gunstigere regeling niet eenzijdig versoberen. Dat kan alleen met schriftelijke instemming van de medewerker.
Hoe wordt de afstand berekend?
De reisafstand wordt eenmalig vastgesteld bij indiensttreding op basis van de kortste route.
