Als werkgever krijg je er vroeg of laat mee te maken: de transitievergoeding. Een transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die een werkgever betaalt aan een werknemer bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Het is bedoeld als financiële compensatie en om de stap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De werknemer kan de vergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing.
Wanneer betaal je een transitievergoeding?
Als werkgever ben je in principe een transitievergoeding verschuldigd wanneer jij het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen. Dit geldt ook wanneer je een tijdelijk contract niet wilt verlengen. Een transitievergoeding kan ook verschuldigd zijn wanneer de werknemer zelf ontslag neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Sinds 1 januari 2020 bedraagt de transitievergoeding één derde van het maandsalaris (op basis van het huidige salaris) per volledig gewerkt dienstjaar. De hoogte van de transitievergoeding is dus afhankelijk van de duur van het dienstverband. Voor de periode waarin een werknemer korter dan een jaar in dienst is geweest, wordt de vergoeding naar rato berekend.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Sinds 1 januari 2020 geldt een vaste berekening:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
- Voor een deel van een jaar: een evenredig deel
Het gaat om het bruto maandsalaris inclusief vaste looncomponenten zoals vakantiegeld. Het maximum ligt in 2026 op:
- € 102.000,- bruto, of
- 1 bruto jaarsalaris, als het jaarsalaris meer bedraagt dan € 102.000,-
Liever de transitievergoeding berekenen? Met deze tool bereken je eenvoudig de hoogte van de transitievergoeding.
Bereken transitievergoedingWanneer hoef je géén transitievergoeding te betalen?
Je bent geen transitievergoeding verschuldigd als het dienstverband is beëindigd van een werknemer die:
- Jonger is dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte
- De AOW-leeftijd heeft bereikt
- Een redelijk aanbod tot contractverlenging weigert
- Binnen 6 maanden opnieuw bij jou in dienst treedt
- Ontslagen wordt wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalatigheid
- Zelf ontslag heeft genomen
Belangrijk: de werknemer moet binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband aanspraak maken op de transitievergoeding. Daarna vervalt het recht van de werknemer op de vergoeding.
Transitievergoeding en arbeidsongeschiktheid
Wanneer een werknemer 2 jaar ziek is geweest, komt er een einde aan de loondoorbetalingsverplichting en bestaat de mogelijkheid om deze werknemer te ontslaan. Wanneer je een werknemer na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid ontslaat, ben je vaak ook een transitievergoeding verschuldigd.
Mogelijke wijziging per 1 juli 2026
Op dit moment kun je als werkgever, via het UWV, compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte. Dit kan via het werkgeversportaal op de website van het UWV.
Vanaf 1 juli 2026 is de compensatieregeling naar verwachting alleen nog beschikbaar voor kleine werkgevers, waarbij wordt uitgegaan van werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Let op: Het is nog niet zeker dat de nieuwe regels voor compensatie van de transitievergoeding op 1 juli ingaan. De Tweede en Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel namelijk nog behandelen en goedkeuren. Wanneer dit gebeurt, is nog niet bekend. Zodra hierover meer duidelijkheid is, informeren wij jullie verder.
