Vanaf 2027 krijgen werkgevers waarschijnlijk te maken met nieuwe regels rondom loontransparantie. Het doel van deze Europese richtlijn is helder: gelijke beloning voor mannen en vrouwen die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Hoewel de wet nog niet definitief is, is dit hét moment om alvast te kijken of jouw organisatie hierop voorbereid is.
Wat verandert er?
De nieuwe regels vragen meer openheid over beloning. Zo moeten werkgevers straks onder meer duidelijk kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen en welke criteria worden gebruikt voor salarisgroei. Ook moeten kandidaten eerder inzicht krijgen in de beloning die bij een functie hoort. Daarnaast mag je tijdens een sollicitatieprocedure niet meer vragen naar het salaris dat iemand bij een vorige werkgever verdiende.
Voor grotere organisaties geldt bovendien een extra verplichting. Werkgevers met 100 of meer medewerkers moeten rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Is sprake van een loonkloof van meer dan 5 procent binnen een vergelijkbare functiegroep, dan moeten zij onderzoeken waar dat verschil vandaan komt en welke maatregelen nodig zijn.
Wat kun je als retailer nu al doen?
Ook al gaat de wet waarschijnlijk pas per 1 januari 2027 in, het is verstandig om nu alvast een eerste check te doen.
- Kijk kritisch naar je salarisstructuur:
Kun je uitleggen waarom de ene medewerker meer verdient dan de andere? En worden vergelijkbare functies ook vergelijkbaar beloond? Een heldere salarisstructuur helpt straks om eventuele vragen van medewerkers te beantwoorden.
- Maak inzichtelijk hoe medewerkers kunnen groeien
Medewerkers krijgen meer recht op informatie over beloning en salarisontwikkeling. Zorg daarom dat duidelijk is welke criteria je gebruikt voor salarisverhogingen, functiegroei of beoordelingsgesprekken.
- Controleer je vacatures
Worden jouw vacatures en functieomschrijvingen genderneutraal geschreven? En geef je kandidaten al informatie over het salaris of de salarisrange? Dit zijn onderdelen waar straks meer aandacht voor komt.
Wacht niet tot 2027
Veel werkgevers denken dat dit nog ver weg is. Toch kost het tijd om loonstructuren, functiebeschrijvingen en HR-processen onder de loep te nemen. Door nu alvast te inventariseren waar mogelijke aandachtspunten zitten, voorkom je verrassingen op het moment dat de wet ingaat.
Meer weten?
Inretail volgt de ontwikkelingen rondom de wetgeving nauwlettend. Wil je weten of jouw organisatie klaar is voor de nieuwe regels? Bekijk dan de checklist loontransparantie of neem contact op met een van onze adviseurs. Zij helpen je graag verder.
