Je mag als werkgever maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten afsluiten met een maximale duur van 36 maanden voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Deze keten kan alleen worden doorbroken als er tussen twee contracten een periode van meer dan zes maanden zit.
Vraag van de maand: Wanneer moet ik een werknemer een contract voor onbepaalde tijd geven?Premium
15 oktober 2024
Vragen?
Neem dan gerust contact met mij op, ik help je graag verder!
Contacteer de adviseur Bel ons
Thijmen de Coo
Adviseur Ondernemersservice- Gerelateerd -
PERSBERICHT: Textiel sector overhandigt verduurzamingsplan
PERSBERICHT: 'Kledingconvenant is relevant’
PERSBERICHT: Kabinet, benut de kansen van de platformeconomie!
PERSBERICHT: Steeds meer transparantie in de kledingketen
PERSBERICHT: Negen van tien textielbedrijven goed op weg met duurzame afspraken
PERSBERICHT: Koninklijk winkelbezoek
Ik wil graag lid worden
Leden kunnen altijd rekenen op juridisch en zakelijk advies op maat, zij krijgen toegang tot een groot bestand aan voorbeelddocumenten en contracten, trainingen en evenementen.