Geen vraag te gek
088 973 06 00

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP): uitleg en voorbeeld

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen werkgever en werknemers over hun persoonlijke ontwikkeling.

Hoe maak je een Persoonlijk ontwikkelingsplan?

In een functioneringsgesprek bespreken werkgever en medewerker hoe een medewerker de dagelijkse werkzaamheden uitvoert. Wat gaat goed en wat gaat minder goed. Maar ook welke kennis en vaardigheden zijn er nodig om beter te worden. Hiervoor maak je als werkgever samen met de medewerker een ontwikkelplan.

Je kunt de volgende vragen bespreken met elkaar:

  • Wat verlangt de werkgever van de medewerker in zijn/haar functioneren?
  • Welke persoonlijke doelstellingen en ambities heeft de medewerker?
  • Zijn de organisatiedoelstellingen helder geformuleerd en kan de medewerker eigen doelen daarop afstemmen?
  • Waar staat de medewerker nu en wat moet hij/zij ontwikkelen?
  • Welke acties moeten ondernomen worden? Denk hierbij aan een opleiding, cursus, coaching.
  • Wat leggen we aan acties vast in een POP—formulier.

Download hier het sjabloon voor een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).

Delen