Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP)
Een afspraak tussen jou en werknemers over persoonlijke ontwikkeling.
4 Onderwerpen
Functioneren & dossieropbouw
Je medewerkers in gesprek over het functioneren. We helpen je met een aanpak voor een gesprek, het maken van een persoonlijk ontwikkel plan, maar ook met hoe je een dossier kan opbouwen en welke sancties en waarschuwingen je aan medewerkers kunt geven.
Functioneren en beoordelen
De aanpak van deze twee gesprekken zijn verschillend.
Dossieropbouw
Bouw een dossier op als je een slecht functionerende medewerker wil ontslaan.
Sancties en waarschuwingen
Wanneer je sancties oplegt, dien je je aan een aantal beginselen te houden.
