De nieuwe pensioenwet is in 2023 ingegaan. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle werknemers en gepensioneerden duidelijkheid hebben over de gevolgen voor hun pensioen. Werkgevers, vakbonden, pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen moeten vóór die datum afspreken hoe ze de pensioenen aanpassen. Daarna kunnen de pensioenuitvoerders deze afspraken gaan uitvoeren.
Alle pensioenregelingen die je als werkgever aan je werknemers biedt, moeten worden aangepast. Je dient daarom samen met jouw werknemers nieuwe afspraken te maken in pensioenregelingen. Dit wordt per sector geregeld als je deelneemt aan een bedrijfstakpensioenfonds. Je bent als werkgever op grond van een verplichtstellingbeschikking van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verplicht aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel, tenzij je bent vrijgesteld.
Pensioenfonds Detailhandel werkt toe naar een overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Deze datum geeft het pensioenfonds de tijd om alle voorbereidingen zorgvuldig af te ronden en te laten toetsen door de toezichthouders. De overgang kan doorgaan zodra deze toetsing is afgerond en goedgekeurd.
Waarom verandert het pensioen, en wát verandert er?
De huidige pensioenregels zijn erg lang geleden bedacht en sluiten niet meer goed aan bij de arbeidsmarkt. Mensen worden steeds ouder en kijken anders naar werk. Ze wisselen vaker van baan, werken een tijdje niet of starten een eigen bedrijf. De nieuwe regels voor pensioen gaan voor iedereen gelden, ook voor mensen die al met pensioen zijn.
Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling worden de pensioenen omgezet naar persoonlijke pensioenvermogens (pensioenkapitaal). Deze vermogens worden collectief belegd. Naarmate de pensioenleeftijd nadert, wordt er voorzichtiger belegd.
In de huidige regeling moeten pensioenfondsen een grote reserve aanhouden. Daardoor is het lastig om de pensioenen mee te laten groeien met inflatie. In de nieuwe regeling is er ook een reserve, maar mag het pensioen eerder stijgen als het goed gaat met beleggingen. Let wel op: bij tegenvallende beleggingsresultaten kan het pensioen ook dalen.
Om een verlaging van de pensioenuitkeringen zoveel als mogelijk te voorkomen, houdt Pensioenfonds Detailhandel in de nieuwe regeling een speciale pot geld apart: de solidariteitsreserve.
Compensatieregeling voor oudere werknemers
Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaan werknemers die al wat verder zijn in hun loopbaan naar verwachting minder pensioen opbouwen dan het geval zou zijn geweest in de huidige pensioenregeling. Om dat verschil zoveel mogelijk te voorkomen, wordt deze groep gecompenseerd.
Concreet betekent dit dat actieve deelnemers (dus werknemers) in het overgangsjaar gedurende 12 maanden maandelijks een compensatiepremie ontvangen. Dit betekent dat zij maandelijks een extra bedrag ontvangen bovenop hun pensioenkapitaal. De hoogte van dit extra bedrag is afhankelijk van de leeftijd op de transitiedatum. Om welke leeftijden en bedragen dit concreet gaat is nu nog niet bekend. Dit wordt kort voor de overgang naar de nieuwe regeling bekend gemaakt.
Er is een speciale pagina op de website van Pensioenfonds Detailhandel ingericht over de compensatieregeling: voor werkgevers en voor deelnemers.
Als werkgever hoef je nog niks te doen
Voor nu is het belangrijk om te weten dat je als werkgever nog niks hoeft te ondernemen. Je kunt de berichtgeving van Pensioenfonds Detailhandel afwachten.
Op de website van het Pensioenfonds Detailhandel kun je de plannen en afspraken voor de overgang naar de nieuwe regeling terugvinden in het implementatieplan en communicatieplan.
Voor werkgevers is er ook een handige informatiebrochure (Nederlandse en Engelse versies) over de nieuwe pensioenregeling.
