Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt dan heeft de werkgever de verplichting om maatregelen te treffen die nodig zijn om de werknemer te laten re-integreren. De wet (Verbetering Poortwachter) legt diverse re-integratie verplichtingen op aan de werkgever. De werknemer heeft ook plichten. Deze zal gevolg moeten geven aan redelijke voorschriften en maatregelen. Niet in de laatste plaats om de arbo-/bedrijfsarts in staat te stellen om onderzoek te doen en passende werkzaamheden te verrichten.
![Stappenplan re-integratie 1](https://www.inretail.nl/wp-content/uploads/2020/11/stappenplan-re-integratie-2.jpg)
Stappenplan re-integratiePremium
Advies nodig?
Heb je meer vragen over het stappenplan re-integratie? Neem contact met mij op, dan denk ik graag met je mee!
Contacteer de adviseur Bel ons![Thijmen de Coo](https://www.inretail.nl/wp-content/uploads/2022/05/Thijmen-de-Coo-2022-scaled-e1651582301786-300x300.jpg)
Thijmen de Coo
Adviseur Ondernemersservice- Gerelateerde artikelen -
Ik wil graag lid worden
Leden kunnen altijd rekenen op juridisch en zakelijk advies op maat, zij krijgen toegang tot een groot bestand aan voorbeelddocumenten en contracten, trainingen en evenementen.
Categorie
- Personeel
- Ziekte & verzuim
Tags
- #arbeidsongeschikt
- #loondoorbetaling
- #verzuimreglement
- #ziek