INretail wil dat de retailsector in 2030 in de top 5 van aantrekkelijke werkgevers staat. Dit willen we bereiken via eigentijdse en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en door het imago van de sector te verbeteren. We laten zien ‘wat werkt’ en helpen jou om je HR-beleid verder te professionaliseren. Daarnaast stimuleren we een leven lang leren bij medewerkers. Alles om ervoor te zorgen dat jij genoeg en goed opgeleide medewerkers hebt. Zo ben jij klaar voor morgen!

Dit is de nieuwe cao retail non-food

Mede namens de ruim 13.000 aangesloten winkels hebben we de meest gunstige cao voor iedereen uit onderhandeld. Klik op de knoppen hieronder voor de nieuwe cao tekst en de loontabellen voor 2024.

Zo maken we de sector aantrekkelijker

Uit onderzoek dat we mede hebben uitgevoerd komt dat het imago van werken in de retail een boost kan gebruiken. Vooral jongeren zien werken in de sector niet als vak, als een baan voor het leven. Daar willen wij graag verandering in brengen. Want met het heersende tekort aan goede mensen is het extra belangrijk om (jonge) mensen aan te trekken. Om hen te laten zien dat werken in de retail een vak is, een prachtig vak. Een vak van mensen, voor mensen. Daarom voerden we campagne. Allereerst om jongeren in tijden van krapte op de arbeidsmarkt enthousiast me maken om in een winkel te werken; de He jij! Kom werken in de winkel campagne. In de vervolgcampagne focussen we op het doorbreken het negatieve imago dat vooral jongeren hebben als het aankomt op werken in een winkel. Dat doen we in de (on)gewoon talent campagne.

Doe jij mee en zet je jouw kanalen in om deze campagne nog succesvoller te maken? Download de gratis posters of download de volledige toolkit met onder andere de video’s social posts en online banners.

(Potentiële) medewerkers vinden en ontwikkelen

Omdat we scholing en ontwikkeling van medewerkers, of potentiële medewerkers, in de sector belangrijk vinden zoeken we vaak de samenwerking met scholen en opleidingsinstanties. Daarnaast helpen we je als je een erkend leerbedrijf wilt worden, zodat je studenten kunt aantrekken én aan je kunt binden. Ben je op zoek naar vakmensen (die al opgeleid zijn)? Plaats dan je vacature op de vacaturesite wonen of op het platform Werk in de Winkel (via Indeed) en vind jouw ideale kandidaat.

Investeren in de mensen die al bij je zijn

Naast het bereiken van potentiële werknemers in deze krappe arbeidsmarkt is het nu extra belangrijk dat je blijft investeren in de mensen die al bij je zijn. Zoek je naar (gratis) scholing voor je medewerkers of voor jezelf? Dan kun je kiezen uit een overzichtelijk en gevarieerd aanbod vanuit de INretail Academy. 

Samen een sterke lobbykracht

Omdat we met veel zijn kunnen we onze stem, met jouw belangen, sterk laten horen. We lobbyen voor jouw belangen en het belang van de gehele sector. Kortom; wij knokken zodat jij wint. Dit zijn de drie meest belangrijke lobbyactiviteiten, op het gebied van arbeidsmarkt, op dit moment:

1. We zetten ons in voor een gematigde loonstijging om werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten
2. We bereikten een akkoord voor een verhoging van de werkkostenregeling tot een loonsom van € 400.000. We blijven ons inzetten voor structurele aanpassing en verhoging van de werkkostenregeling.
3. We zetten ons in om een bepaalde mate van flexibiliteit in arbeidsuren binnen contracten te houden. Niet alle flex is fout en zelfs nodig om in te kunnen spelen op de drukke en minder drukke momenten verspreid over het jaar.

Gratis op maat gemaakte juridische documenten

Als lid van INretail kun je flink besparen op juridische documenten zoals arbeidsovereenkomsten, gebruikersovereenkomsten, studieovereenkomsten en een privacy policy. Maar ook op maat gemaakte brieven naar je leveranciers, verhuurder, ontslagbrieven en betalingsherinneringen. En wat dacht je van goede en juridisch kloppende algemene voorwaarden? Je vindt het allemaal – gratis of tegen flinke ledenkorting – in onze INretail Adviestool.